HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢?

一、HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢?

一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查（你所谓的offer，一般公司都只会发给高级职位，对于可替代的职位，是不会发的，否则会增加企业用工风险），如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查，也一定会在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背景调查，发现问题，及时补救。

当然，不是所有公司都会进行背景调查的，毕竟，无论自己做，还是请专业的公司来做，都面临成本问题，所以做背景调查的公司，一般也是在业内比较有实力和声誉的公司。

二、7月29日沃尔沃成都招聘会的offer下来了吗

我的是已经下来了。有的岗位还得等待明年才知道是否被录用。。。。。具体岗位上岗时间不一样的哈！

三、我收到ABB口头offer，没告诉我多久上班

就我了解的ABB，答应你了就没问题。

一般是一个星期以内，不超过两个星期。

你可以先要一个电子版的offer，让HR发到你的邮箱里。

勤打电话问问没有坏处。

也可以打电话到你具体应聘部门的team leader问问。

四、在线50分急求！拿到了应聘单位的书面聘用书，他们还能反悔吗？

1、从你的情况来看，你与单位已经建立了事实劳动关系，书面offer只是你毕业后是否与你正式签订劳动合同的约定。按劳动合同法的规定，你的实习期单位只能作为试用期，而试用期的约定也属劳动合同的约定条款之一。

2、如果你毕业后，单位毁约不与你正式签约，则属于单方解除劳动关系的行为。你可根据劳动合同法的规定，主张你的合法权益。

3、你可主张的仲裁事项主要有：

a.公司用工不签劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b.公司单方解除劳动关系，属违约解除劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、结果已经口头确定让等offer，结果一直没有

口头协议，必须对方承认或者有其他的人证或者合同已经按照协议的内容在履行，并且履行的部分结果足以说明协议内容才可以